人力资源总监

1、战略规划:根据公司实际情况，制定公司人才的战略规划，完善并组织落实包括短期、长期人才需求及储备，确保人力资源规划与公司整体战略目标一致

2、制度建设:建立、完善、落实集团的组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度及流程;

3、团队搭建:负责集团本部及下属公司人力资源部专业型、业务型团队建设;制定相应的人才结构和计划，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本:

4、绩效激励:建立完善的绩效管理体系与长期激励方案，通过绩效管理推动员工工作效能的提升和公司目标的实现;

5、企业文化:积极推动集团价值观落地，提升员工的自我价值及企业价值;

6、合规风控:确保用工合法合规，能迅速有效处理劳动纠纷及突发事件;

7、其它管理:负责对人力资源各个工作的管理执行和完善，及时完成集团领导交办的其他相关工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先;

2、10 年以上 HR 经验，5 年以上 HRD/HRVP 岗位经验，有集团化企业背景、知名企业人力管理经验、汽车行业经验的优先;熟悉劳动法及各地用工政策;

3、精通组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作，熟悉集团性质组织人事相关监督及管理制度;

4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力强，工作要求稳定者择优。

5、定居东莞，本地户籍优先。