人力资源总监

1、根据公司的战略制定组织架构，制定各类人事制度，定岗定编，编制公司的人工预算，并进行执行监督和管控；

2、负责公司关键岗位的人才筛选和面试，开拓招聘渠道，确保完成公司用人需求，为公司匹配高质量人才；

3、负责公司的人才梳理和盘点，管理和维护公司员工关系、劳资关系，优化人员，提升组织效率；

4、建设和管理人力资源团队，提高团队综合能力；

5、对人力资源的各类数据进行分析，为公司和部门工作改善提供数据支持；

任职条件：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上制造行业或餐饮业人力资源的全盘管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块熟练掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有较强的计划、统筹和组织能力，执行力强；

5、善于团队沟通、管理和激励，有科学、有效的激励手段；

5、抗压能力强，解决问题的能力强；