人力资源总监

2、研究、设计适合公司发展招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度。

3、负责招聘活动的组织、实施和监控，包括招聘过程的监控和对招聘效果进行评估。

4、负责各部门人力预算的控制，并进行员工内部调整以优化人员结构。

5、建立公司人才库，储备人才，并对员工职业生涯规划提供帮助。

6、分析和建议，如性格测评数据分析与建议，HR维度与绩效关联性分析与建议等。

7、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业出身；

2、精通人力资源管理六大模块、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践经验。

4、10年以上千人级制造企业（研产销）同岗位工作经验；

5、优秀者薪资面议。