人力行政总监
2-2.5万北京市本科不限经验
职位描述
工作内容及职责
1.人力资源管理：全面负责人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及组织发展，搭建适配公司战略的人力资源体系，优化人才选育用留全流程，推动组织效能提升与企业文化落地。
2.02行政管理：统筹公司行政后勤工作，涵盖办公环境管理、固定资产采购与维护、会议会务保障、差旅接待统筹、行政制度制定与执行等，确保行政事务高效运转，为公司运营提供坚实后勤支持。
3.02法务管理：主导公司法律事务处理，包括合同起草、审核与管理，知识产权保护、劳动纠纷应对、合规风险排查与防控，对接外部律师事务所，保障公司经营活动合法合规，规避法律风险。
4.02IT管理：负责公司信息化建设与IT运维工作，制定IT发展规划，管理服务器、网络设备等IT资产，保障办公系统、业务系统稳定运行，推进数字化工具落地与数据安全管理，提升全员信息化应用效率
任职资格 ;
1.02经验要求：8年以上综合管理相关工作经验，其中3年以上同岗位统筹管理经验；有多模块交叉管理实践经验者优先，有快消品行业经验优先；
2.02能力要求：具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，执行力强，团队管理能力，资源整合能力，员工关系处理能力，绩效体系制定能力，招聘策略制定能力；
3.02素质要求：人品正直，诚实守信，具备正能量与团队凝聚力；工作积极主动，有经营思维；
4.02专业要求：熟练使用Office等办公软件，能通过Excel进行数据统计与分析；
5. 其他要求: 本科及以上学历，有0-1人力资源体系搭建经验优先；有跨专业复合知识背景者优先；
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
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你的简历真的准备好了吗
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