人力资源总监

1、协助总经理制定中长期发展战略，并基于未来中长期的经营目标提供相匹配的人力资源、组织架构等方面的策略、规划，研究、设计人力资源管理模式，建立并不断完善人力资源管理相关制度体系；

2、结合经济环境及企业发展状况，选用合适的薪酬策略实现人力成本的优化；

3、负责企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。

4、负责行政体系建设，日常行政管理、总务后勤制度和流程的优化，完善行政后勤各项工作标准。负责产业园区（物业）运营管理（租赁、安保、工程维修、保洁、环境、员工餐厅等）、车辆管理等行政事务管理。

5、负责产业园的各类来访接待及外联工作，保持与外部机构、单位良好的合作关系；

6、 负责办公资产（含各类物资、用品）的购、用、存及费用管理，完善固定资产管理制度及相关台账。

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、学历要求：大专或以上学历，持二级人力资源管理师证书；

有至少2年以上工厂行政人事管理工作经验；

2、熟悉国家和地方劳动法和法律法规，对接过政府、党务、工会等相关政务部门的工作经验者优先；

3、具备较强的组织、沟通、协调、分析能力，有较强的全局观念和系统性思维，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力。