人事行政主管

2、领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。

3、根据公司发展战略，对绩效薪酬体系进行相关的调整，保证绩效薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才;

4、做好工资核算及发放

5、完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

6、负责制定员工的激励措施以促进员工的劳动积极性和工作...