SaaS招聘经理
北京市不限学历应届
岗位职责
1、 根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2、 对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略；
3、 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才提供保障。
任职要求
1、5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验，能够全流程闭环招聘交付工作；
2、能与业务建立高效互信的合作关系，助力业务在及时完成高质量人才获取的同时，赋能管理者持续提升招聘能力；
3、具备良好的沟通协调能力，可以有效参与或主导跨团队跨职能的协同合作，完成复杂度更高的各类招聘交付和项目性工作；
4、具备良好的学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识，具备与业务管理者和高阶人选深入对话的能力。
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