人事主管/人事经理+包吃住+社保

1.制定和修订人事管理相关制度及其作业流程，建立和完善公司的人事管理体系；

2.协助领导编制年度薪酬福利的费用预算及其政策，公司薪酬福利管理的实施、监控、评估改善；

3.员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，搭建企业内部有效沟通渠道，管理和优化公司的员工关系管理体系；

4.负责考勤数据的检查及复核，出勤纪律的管理，各项补贴、福利、费用等的统计、核算及审核；

5.负责社会保险的参保、异动办理及付费审核、特殊人员的年审、劳动年检等；

任职资格：

1.本科及以上学历，3年或以上同岗位工作经验；

2.熟练操作Excel、Word、PowerPoint等办公软件，具备良好的公文写作、方案策划、制度编写所需要的文字功底；

3.掌握现代人力资源管理理论及模式，对人力资源管理相关职能模块有较深入的认识；

4.熟悉人事管理的日常业务流程，熟悉薪酬福利、员工关系管理实务操作；

5.熟悉国家、地区的劳动人事管理的法律、法规及政策。