员工关系主管

2.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；

3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；

4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；

5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；

6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：

1. 5年或以上的人力资源管理经验；

2. 具有良好的人际...