人事专员（五险一金+节假日福利+餐补）

2、素养要求：积极自信、突出的职业素养；

3、思维能力：习惯基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的亲和力、用户思维与沟通表达能力，极强的目标感与行动力；

4、优先条件（如果你同时满足以下任一条件，我们将予以优先考虑）：①或有3年以上制造型企业统计员或行政经验；②或有3年以上中大型企业或同行业的人事专员经验；

工作内容：

1、薪酬核算（40%）：①一线员工薪资核算（计件）。②基层员工薪资核算（计时）。

2、绩效（20%）：①绩效数据收集，确保绩效数据准确，不影响绩效工资的发放。

3、员工关系（40%）：①档案资料及花名册管理，确保资料的规范和完整。②劳务关系处理（处理员工申诉、人事纠纷和意外事件）、工伤处理，确保流程合法合规。③员工各类人事手续办理，包括员工入、离职手续办理、人事关系转移(转岗、转正)。④离职员工面谈，做好离职数据分析及信息反馈。

一、岗位亮点（值得加入的理由）：

1、公司正处于高速发展阶段，每年以20%以上速度增长（2023年2亿），具备更多的发展机会；

2、公司构建了强大的技术研发壁垒与品牌影响力（专注国外高端客户），不易被市场淘汰与超越，事业更有保障；

3、人力部门处于公司的战略级部门，更近距离理解企业经营；

4、有机会全程参与人才引进与培训体系构建，国内知名咨询公司同步辅导，构建更领先的体系化思维；

5、如果你爱挑战，不满足于固定收入，弹性薪资结构将更大化的提升收入上限。二、晋升与发展（未来更多的可能性）公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向与横向的发展通道。如果你希望持续在人力资源领域发展，晋升：专员-主管-经理-人力负责人。同时，公司也提供横向发展通道，可申请转岗营销、采购等方向。

只需两步，轻松找工作：

1、先点击投简历；

2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！