人事经理兼秘书

1. 人力资源管理方面：

（1）协助制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系。

（2）组织实施招聘工作，满足各部门人才需求，优化人才梯队建设。

（3）推动企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。

（4）处理日常人事管理工作，确保符合国家法律法规与集团政策。

2.秘书工作方面：

（1）为高管提供秘书服务，高效安排日程、会议、差旅及接待事宜。

（2）负责相关会议的组织、记录及决议事项的跟踪督办。

（3）准确起草、处理及管理各类公文、报告及信函，确保信息流转顺畅。

（4）协助高管进行各类事务的协调、沟通与落实。

二、02任职要求建议

(1) 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、中文、法律等相关专业优先。

(2) 工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；同时具备一年以上中高层管理者秘书或助理工作经验者优先。

(3)能力素质：精通国家劳动政策法规；具备出色的沟通协调、组织规划、文字撰写及语言表达能力；能熟练使用各类办公软件；性格沉稳严谨，保密意识强，抗压能力好，具备高度责任心与职业素养。