人事主管

2. 负责绩效管理工作，组织相关部门开展绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果应用（如薪酬挂钩、晋升参考），解决绩效实施中的争议问题，推动绩效体系迭代升级。

3.负责员工关系工作：处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，主动预防并妥善处理劳动纠纷、员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、员工访谈），提升员工归属感与...