人力资源主管（越南）

1、负责管理集团在越南投资工厂的人力资源各模块工作，涵盖招聘、员工入转调离、薪酬福利、员工培训、通用制度建设等；

2、负责根据越南当地法律法规，将集团人力资源政策本地化，形成制度并推动执行；

3、负责中国及越南员工的招聘计划制定与实施，保障人力需求；

4、负责员工的入职、调动、转正、奖惩、离职等各类员工关系的手续办理，建立并完善员工档案；

5、协助越南工厂各部门，组织开展有针对性的培训，提升员工技能，跟踪培训效果；

6、负责考勤管理、假别管理、工资核算、社保业务等，以及与财务协同好工资发放；

7、推动中越员工跨文化沟通的活动开展，妥善处理员工纠纷；

8、每月向集团人力资源中心及越南工厂总负责人汇报重要工作，并执行临时交办的各类事项。

二、任职要求

1、基本条件：性别不限，籍贯中国，年龄30-45岁之间，本科学历，人力资源管理或工商管理专业。

2、工作经验：

1）5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训、薪酬管理；

2）熟悉海外劳动法律法规，能处理复杂的政策问题，能使用英语作文工作语言；

3）有海外工厂人力资源从业经验，管理过人资团队优先。

3、工作素养：

1）诚实，有耐心，抗压能力强，擅于组织和沟通；

2）服从性强，能接受长期驻外工作。