资深hrbp

1、协助分解公司目标和制度，关注团队日常氛围，积极策划并执行团建活动；

2、协助完成事业部的业务数据分析报表，剖析员工绩效状态，提出符合业务发展的人才发展建议，从而提高人均绩效水平；

3、通过访谈、活动等形式，了解团队成员，解决团队日常员工关系问题，促进团队融合；

4、发现团队人才短板，及时提出人才招聘建议，及时完成招聘任务；

5、了解同行产业信息和人才信息，为团队发展提供业务建议。

经验要求：

1、5年及以上人力资源全模块工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等；

2、至少2年跨境电商行业从业背景，深刻理解业务逻辑与人才痛点；

3、高情商，精通跨部门沟通协作，能高效化解业务与人力资源矛盾；

4、结果导向、抗压性强，能适应快节奏业务变化。