HRBP

- 设计并执行人才发展计划，包括但不限于员工培训、职业发展规划等，提升团队整体绩效。

- 负责员工关系管理，处理员工投诉，促进正面的企业文化，增强员工满意度与忠诚度。

- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案，确保人力资源政策和流程的有效性。

- 与其他人力资源团队成员合作，确保薪酬福利、招聘、绩效管理等模块与业务需求相匹配。

- 定期向业务部门领导汇报人力资源活动进展及成效，提供专业建议，协助解决人力资源相关问题。

【任职要求】

- 具备5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或相似岗位经验者优先。

- 熟悉劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。

- 出色的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立信任关系。

- 强烈的责任心和服务意识，能够快速适应变化，灵活应对各种挑战。

- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出决策并提供战略性建议。

- 英语流利者优先，能够进行跨文化沟通。