人力资源总监（BP）/VP

- 通过业务诊断，识别团队能力短板，设计并落地人才培养、梯队建设方案，推动业务与人力协同发展。

2. 绩效管理与团队优化

- 建立科学绩效管理体系，设计符合学科建设需求的考核指标，推动业务部门实现优胜劣汰。

- 主导团队优化项目，精准识别低效人员，制定汰换与保留策略，确保团队向高潜力、高匹配方向迭代。

3. 组织变革与文化塑造

- 优化现有团队结构，提升组织效能，推动跨部门协作与资源整合，打造强凝聚力、强执行力的长期发展型团队。

- 通过价值观渗透与文化落地，塑造以学科建设为导向的组织氛围，确保人才发展与公司战略高度一致。

任职要求

1. 业务理解力：

- 具备医疗管理相关领域（如乙方医疗管理咨询项目团队的组建等）业务经验，能快速理解技术/学术团队需求，实现人力与业务双向赋能。

2. 绩效与变革经验：

- 8年以上HR管理（侧重业务团队组建）经验，3年以上HRD/HRVP岗位经验，主导过由初创到大型组织变革、绩效体系重构或团队优化项目，有汰弱留强实战成果。

3. 战略思维：

- 熟悉战略解码工具（如BLM、BSC等），能将公司战略转化为可落地的组织与人才策略。