人力资源助理

2、有六大模块任一模块工作经验者优先（可接受优秀应届毕业生）

3、熟悉office等办公软件的操作，具备良好的文字功底和沟通协调能力

4、高度责任感与敬业精神，工作原则性强，有一定抗压能力。

岗位职责：

1、招聘管理：根据服务中心年度招聘计划，负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性

2、培训管理：协助项目开展二、三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理

3、薪酬管理：负责权限下放人员工资核算工作；收集相关人员薪资水平，并配合开展薪酬调整工作

4、完成领导交办的其他临时任务。