人力资源总监

1、推行公司各类规章制度的实施;经批准后组织实施并进行监督

2、执行并组织招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离

职、调任、升职管理等工作;

3、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

4、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

5、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

6、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

7、上级交待的其它人力相关工作

任职要求：

1.具有同岗位工作5-7年经验

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3.具有很强的计划性和实施执行的能力

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解決复杂问题的能力。