培训主管

3.人才盘点后进行能力差异识别，依照能力差异及业务战略方向搭建符合企业发展的培训课程体系，并对整个培训体系进行相关课程的梳理，采用内外部渠道进行课程交付，并针对培训结果进行评价，不断完善优化人才发展体系，包含不限于核心能力，管理能力，专业能力等。

4.负责或支持具体培训实施，包括培训前、中、后期的相关工作，确保良好的培训效果；

5.规划、设计和开发相关专业能力培训体系及学习课程，包含但不限于建立并完善培训体系、课程体系、讲师体系、数据管理、制度运营体系等；

6.整合公司内外培训资源，包括讲师资源、培训渠道、课程资源、设施资源等，能够自行开发部分通识类课程并授课，保持与内外部培训师的良好关系；

7.对公司线上学习平台进行日常运营管理；

8.协助建立内训师团队，提升内训师授课水平和授课效果；

9.协同搭建人才发展体系，识别组织与人员的核心能力需求，根据梯队配置，制定对应的学习成长计划。

岗位要求：

1.全日制大专及以上学历；

2.3年以上培训工作经验；

3.具有培训管理体系搭建经验，年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验；

4.具备培训体系搭建及维护能力、培训项目设计管理及内部培训师的培养与管理能力。