人力专员

3、统筹员工培训计划制定、实施及效果评估，搭建内部培训体系；

4、处理劳动关系相关事务，包括合同管理、入离职手续、社保公积金办理及劳动纠纷协调；

5、协助完善人力资源制度，优化人事流程，确保符合国家法律法规及企业要求；

6、完成上级交办的其他综合性人力行政综合工作。‌任职要求：‌‌教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；‌工作经验：‌ 3年以上人力资源全模块工作经验，擅长薪酬管理、劳动关系、公文写作等模块工作；‌专业技能：‌熟悉薪酬核算、人力成本分析、劳动合同法及相关政策法规。‌能力素质：‌ 具备优秀的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，工作严谨细致。‌具有建筑/工程行业或国有企业/央企人力资源薪酬核算统计岗实操经验者优先。