绩效薪酬主管

（3）负责制定绩效考核方案和专项绩效激励方案，确保绩效方案符合公司发展需要；

（4）根据公司战略目标和年度经营计划，协助高管分解制定一级部门KPI，确保一级部门KPI目标对齐（纵向分解、横向协同）；

（5）负责推动绩效复盘与绩效改进，强化组织绩效过程管控，促进组织绩效目标达成；

（6）负责审核绩效考核资料和绩效奖金，确保绩效奖金核发正确；

（7）负责撰写公司绩效分析报告，为管理层的相关决策提供绩效依据；

按要求完成上级临时交办的各项工作。

岗位要求：

（1）人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

（2）5年以上绩效相关工作经验，具有绩效管理体系搭建能力；有过科技制造业经验的优先！

（3）具有较强的原则性，以公司利益为重；

（4）积极向上，具有强烈的责任意识；具有较强的领导、沟通协调能力，判断与决策能力。