国企改革部副总经理

1、负责国企改革部日常管理工作、内部建设工作，以及团队的培养和职业发展工作；

2、负责收集相关业务信息，组织前期项目调研和项目建议书的撰写，参与项目合同谈判；

3、主导公司法人治理、集团管控、战略管理、组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效或国企 “三项制度”改革等大型咨询项目的实施，监督、促进项目组工作进程，对项目实施进行风险评估和把控，及时发现问题并提出解决方案；

4、审核项目合同、项目建议书、实施方案等阶段性成果；

5、进行项目回款的督促与控制；

6、组织员工完成部门操作手册的更新完善和优化创新；

7、负责公司客户关系的维护和拓展新客户；

8、上级交办的其它工作。

任职资格：

1、年龄38-45岁，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、财务管理、战略管理等相关专业；

2、8年以上相似工作经历和专业实践经历，6年以上相关咨询项目管理经验，具有一级企业人力资源管理师资格，或中级经济师职称；

3、对国有企业改革领域具有较深认识和理解，精通法人治理、集团管控、战略管理、组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效或国企 “三项制度”改革等某一方面业务；

4、具有较强的政策收集、整理、分析和把握能力；

5、具有较强的沟通协调、逻辑思维、分析判断、总结归纳、业务创新、文案写作能力和项目管理能力，掌握管理咨询技巧和分析工具；

6、具有大型国有企业管理工作经验和高级经济师等高级职称或职业资格者优先，特别优秀人员可适当放宽要求。

薪酬结构：基本薪酬＋补贴（午餐、话费等）＋项目实施提成+项目承揽提成（项目提成上不封顶）

基本薪酬：15-20万元/年（重点院校与硕士以上学历给予相关人才补贴）

福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、文凭补贴、专业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等