人力资源部经理

工作内容：1负责酒店人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系；2领导并优化人力资源团队的运作，确保人力资源战略与酒店业务目标相符；3建立和维护良好的企业文化，提升员工满意度和组织凝聚力岗位要求：1具备人力资源管理相关领域的全面知识和实践经验；2具有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队完成目标；3优秀的沟通能力，能够与各部门有效协作，共同推动酒店发展