培训主管

1.完善公司的培训体系和流程，主导企业培训工作。

2.培训的组织跟进、培训数据分析、培训结果分析和跟进，提出针对培训的改进和优化建议。

3.制定培训发展计划，培训课件开发、内部培训师队伍培养、新员工培训、关键岗位的人才培养、梯队人才培训计划（高潜、晋升等专项人才培训）、培训满意度调查、人才发展结果分析；

4.依据企业文化核心组织员工活动，联动或共同参与外部机构或行业、协会组织的活动；策划、主导和统筹公司大型会议、大型活动、大型培训；

5.各类企业文化活动的策划、统筹组织及优化。

6.企业文化传播活动的组织推动、落地。

7.公司核心价值观标杆类活动的组织推动；

8.结合公司战略规划和经营管理要求，推动企业文化、价值观及制度建设，开展文化渗透、内部宣传落地、以及公司氛围的建设。

岗位职责：

1、本科，3年以上跨境电相关工作经验，具有丰富的企业文化、大型活动统筹和培训相关工作经验，能独立、高效开展和推进工作。

2、熟悉培训及企业文化管理工作，掌握培训项目设计、课程开发、公众演讲技巧

3、具备优秀的组织协调能力、内外部沟通能力、执行力、应变能力、学习能力、系统思考能力

4、良好的敬业精神和职业操守，有较强的感召力和凝聚力，能够快速适应新的组织文化。