集团薪酬绩效经理

1、负责根据集团各公司发展规划及薪酬绩效政策，设计、优化薪酬架构、激励方案及管理流程，辅导各公司将政策落地；

2、负责根据集团各公司绩效考核与激励方案，审核绩效奖金与提成，并组织进行成本、人均产出等分析；

3、负责统筹高管季度和年度考核，并保证考核结果的及时性和有效性；

4、负责组织完成年度薪酬福利调研工作，根据调研整理的数据，提供薪酬分析数据及报告；

5、负责组织进行薪酬预算管理，各项成本与效能数据统计与分析，向各公司管理层和人力资源提供分析报告；

6、配合上级领导设计完成各公司年度薪资调整方案、组织实施；

7、根据各公司岗位职级，协助设计薪级、定薪策略并持续优化；

8、为各公司的薪酬绩效管理工作提供咨询与培训服务；

9、完成上级领导交代的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业毕业优先：

2、5年以上大中型企业绩效与薪酬管理工作经验，2年以上薪酬绩效体系搭建经历；

3、有非常全面的目标管理、绩效管理专业知识，熟练掌握BSC/KPI/PBC/OKR等工具和方法；

4、掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式；

5、有较佳的成本分析与管控技巧，掌握薪酬相关的劳动法律法规；

6、掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；

7、应变能力强，人际理解能力强，心态开放，承压能力强。