培训经理/主管

1、年龄：30岁—40岁

2、学历:大专以上

3、经验要求:8年以上扶商工作经验，其中至少3年以上培训管理工作经验，建材行业培训队伍管理经验优先。

4、婚姻状况:己婚己育。

5、知识要求：熟悉经销商运营管理手法。

6、能力要求:拥有丰富的中大型会议组织培训经验，培训功底扎实，能带教培训师对销售人员进行赋能。

7、其它要求：具备高度事业心、沟通协调能力强，抗压力强，适应出差。

具体工作要求如下：

1、根据公司营销规划，与销售部门制订并执行经销商运营增长策略，支持销售部门完成销售目标，提高公司产品的市场占有率。

2、构建和完善经销商培训体系，包括课程设计、讲师队伍搭建、培训资源库建设等。

3、制定团队目标及考核机制，提升团队专业能力，为培训师团队提供专业指导，优化培训流程，提高团队执行效率，跨部门协作，确保培训与业务战略一致。

4、负责经销商专业知识、销售技巧、拓客方法、业务运营、团队管理、新媒体运营等方面的赋能及组织落地。

5、实时根据各经销区域大商的情况及业务需求，策划区域个性化的扶商培训项目并组织落地。

6、上级交办的其他临时性事务，完成率100%。