人力资源培训专员

1、搭建并持续优化和完善公司的培训体系；

2、分析员工培训需求和业务发展需求，制定培训计划，实施培训任务；

3、搭建并完善培训渠道、培训建档，编制培训教材并及时更新；

4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，定期提交分析和改善报告，提升培训效果；

5、建立健全员工的培训档案并持续完善。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验或者培训相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理基本理论和原理；

4、逻辑思维能力强，工作严谨认真。