人力资源专员（高新城运）

2.与业务部门沟通确认招聘需求，组织实施各类招聘活动，储备人才

3.根据业务具体情况和发展目标分析培训需求，并组织开展培训活动的落实

4.根据业务需求，统筹开展各类人才发展项目

5.负责员工绩效考核的组织和实施，包括绩效评估、反馈和改进

6.负责员工入转调离管理及劳动合同管理。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商...