人事行政主管

1、根据公司情况制定与完善公司人事行政管理制度，为人力发展做好制度保障；

2、制定和完善薪资福利政策，根据公司现行的绩效激励方案做好落实和管理工作，不断迭代；

3、办公室职能岗位的招聘工作，为公司招聘匹配的人才；

4、公司内部企业文化建设及各项活动策划、主持，根据公司使命、愿景、价值观，建设企业文化氛围，凝聚人心。

5、员工关系管理，健全制度和控制风险。

任职要求：

1、本科以上学历，32-40岁，5年以上人力资源工作经验，须有制造业人力工作经验；

2、擅长员工关系、招聘、培训管理模块，有清晰的思维逻辑；

3、积极上进，务实勤奋，有正向的价值观和思维方式；

4、勤于思考，有良好的沟通协调能力，执行力强。

【福利待遇】

1.大小周，入职买五险；

2.12薪+浮动绩效奖，只要你用心干，高额优秀员工奖、浮动奖金一样不会少；

3.包住（有空调，厨房），有饭堂（干净卫生，物美价廉），先吃再扣；

4.丰富多彩的员工活动（乒乓球、篮球、羽毛球、员工旅游等）；

5.员工关爱（节假日福利、带薪年假、婚假、产假、员工体检、生日会等）；

6.【培 训】 内训、外训、拓展、导师帮带及各种有趣的团队游戏，让你快速融入公司，为将来的晋升和发展做好铺垫。