薪酬绩效经理

【岗位职责】1、薪酬管理-负责制定和实施公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系与公司的战略目标相符；-分析、比较市场薪酬水平，制定薪酬调整方案，确保员工的薪酬水平具有竞争力；-参与薪酬调研，了解行业的最新薪酬趋势，提出相应的调整建议。负责薪酬福利政策的宣传和解答员工关于薪酬福利方面的问题。

2、绩效管理-主导制定和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励机制等；...