人事行政主管

1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗

位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公

司的人力资源;

3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

4、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗

位的匹配度和用人部门的满意度:

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工

的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业:

6、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定

和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

7、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力:

8、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

任职要求：

1、大专以上学历，3-5年制造企业行政人事主管工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

2、具有较好的统筹安排、组织实施能力；

3、富有团队精神，责任心强，良好的沟通能力。