销售支持主管

1.销售团队

61 人员调配与激励：根据业务需求合理分配销售资源，优化团队结构，激发销售人员的积极性。

市场分析：研究市场动态和竞争对手情况，分析客户需求，为销售策略提供数据支持。

3.销售过程管理

61 销售流程优化：建立和优化销售流程，确保销售活动的高效性和规范性。

61 销售合同管理：审核销售合同，确保合同条款符合公司利益，防范销售风险。

4.销售业绩管理

61 业绩监控与分析：定期监控销售业绩，分析销售数据，及时发现问题并调整策略。

61 销售目标达成：确保销售团队完成既定的销售目标，提升市场份额。

61 销售回款管理：跟进销售回款，确保资金及时回笼，降低应收账款风险。

5.跨部门协作

61 内部沟通协调：与市场、产品、客服等部门密切合作，确保销售活动的顺利开展。

61 资源协调：协调公司内部资源，支持销售团队的工作，提升销售效率。

销售支持岗位技能要求

61 行业知识：熟悉所在行业的特点、趋势和客户需求，能够制定针对性的销售策略

61 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、客户和内部部门有效沟通。

3.数据分析能力

61 数据敏感度：对销售数据有较强的敏感度，能够通过数据分析发现问题和机会。

61 分析工具使用：熟练使用数据分析工具（如Excel、CRM系统等），能够进行销售数据的统计和分析。

61 问题解决能力：根据数据分析结果，及时调整销售策略，解决问题。

4.客户管理能力

：具备客户管理能力。

61 客户维护：具备客户关系管理能力，能够提升客户满意度和忠诚度。

61 客户洞察：能够洞察客户需求，提供个性化的解决方案。

5.其他技能

61 抗压能力：具备较强的心理素质和抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。

61 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应市场变化和公司战略

【福利待遇】

1. 月薪范围：4000-6000，具体面议。

2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能。

3. 享有国家法定节假日。

4.购买五险。