薪酬绩效经理

主要职责：

- 制定公司薪酬政策，根据公司经营状况和业务发展需求，及时调整和更新薪酬体系，确保员工权益和激励机制的合理性。

- 负责绩效体系的建立和执行，监督和评估绩效，提供员工绩效反馈，协助管理层进行战略调整和决策。

- 与公司其他部门合作，制定和实施与绩效和薪酬相关的政策，确保公司运营的可持续性和绩效目标的实现。

- 定期撰写薪酬绩效报告，向管理层提供相关数据和信息，协助管理层制定业务战略和决策。

- 对公司的绩效管理和薪酬体系进行风险管理和控制，以确保公司的长期发展和可持续运营。

职位要求：

- 本科或以上学历，金融、财务、经济学等相关专业背景，具有8年以上薪酬绩效工作经验，3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。

- 熟悉公司治理体系，了解相关法律法规，具备较强的风险意识。

- 熟悉财务报表，了解公司经营情况，具备较强的数据分析能力。

- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调。

- 具有较强的独立思考能力和解决问题的能力，能够独立完成工作。