高级人力资源总监

推动人力资源战略与业务战略协同，打造高效组织体系，支撑企业可持续发展。战略规划：制定3-5年人力资源规划，主导组织变革与数字化转型。人才管理：搭建高管及核心人才梯队，设计全球化/本土化招聘策略。效能优化：重构绩效与薪酬体系，推动人均效能提升。风险管控：完善合规体系，处理重大劳动关系问题。能力特征：学历：硕士及以上（985/211或海外名校优先），人力资源管理、MBA等相关专业。经验：10年以上HR...