跨境HRBP

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，评估并明确组织发展对HR的需求；并配合招聘。

2、分析业务部门的业务状况、团队状况和业务目标，为部门提供人力解决方案并落地实施；

3、主导将绩效考核制度在所负责业务部门内宣导、推广与实施，针对实施结果进行有效反馈，促进绩效和能力持续提升，关注关键人才融入与培养；

4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、收集业务相关数据，并推动改善。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学相关专业毕业优先；

2、3年以上跨境团队HRBP实战经验（10亿及以上跨境公司经验优先），具备业务思维，至少擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系中的三个板块；

3、熟悉HRBP工作理念，具备独立辅导业务部门的专业能力，有中高级人才招聘和项目推动经验；

4、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。