薪酬绩效专员

1、参与公司薪酬绩效体系的制定与优化；

2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持；

3、处理员工薪酬计算、发放及调整相关工作，确保准确性；

4、负责绩效管理体系的建设和完善，设计合理的绩效考核方案；

5、协助进行绩效考核的实施，收集反馈并持续改进绩效管理流程；

6、参与员工福利计划的设计与执行，提高员工满意度。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

4、良好的沟通协调能力及团队合作精神；

5、熟练使用办公软件，特别是Excel等数据分析工具；

6、具有较强的数据分析能力和解决问题的能力；

7、具备良好的职业操守和保密意识。