营销绩效管理专家
面议佛山市不限学历5-10年
岗位职责
1.协助建立并完善营销团队绩效管理体系；
2.制定并完善营销团队绩效管理制度，设计绩效管理工具及相关操作指引等体系文件；
3.开发、创新绩效管理/改进工具、方法；
4.协助制定营销团队整体激励策略，并持续优化营销团队激励政策/指引；
5.协助制定组织激励方案的设计，并定期评估、实施效果分析。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.具有6年及以上人力资源工作经验，有大型企业绩效管理经验或绩效设计咨询项目经验者优先；
3.熟悉绩效设计方法、运用绩效管理先进工具；
4.熟悉薪酬福利业务、社保公积金法律法规、薪酬福利相关政策及市场经济发展趋势。
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