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73 你最关心的几个重点：

1. 非电销、不打电话、不卖产品：这是一个偏服务型岗位，主要通过专业沟通帮助顾客和医生更好对接，完成面诊及后续诊疗服务。

2. 工作稳定性高、满意度优：目前已有20多位在职同事，过去一年几乎无人主动离职。大家普遍反馈成长路径明确、收入结构合理、体验感好。

3. 办公方式灵活：入职满1个月后，每周只需到公司工作2天，其余时间居家办公，节省通勤、效率更高。

4. 收入结构清晰，上升空间可见：目前团队成员收入区间主要集中在9K～3W，根据能力、努力、成长曲线差异化呈现，公平、透明、有弹性。

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94 关于公司与岗位，这些你可能想知道：

1. 公司是做什么的？

我们是一家专注服务公立三甲医院整形医生的数字化运营公司，通过线上IP打造、内容管理、私域沟通与转化服务，帮助专业医生被更多患者认知、信赖并选择。

2. 公司现在发展到什么阶段？

我们于2022年成立，2023年9月正式启动核心业务，虽然还处于创业阶段，但管理团队在医美数字运营领域有超4年经验，模式成熟，路径清晰。目前成都、武汉两地共计30余位全职同事，团队正在扩充中。

3. 没有工作经验可以吗？

当然可以。我们不看年限、不设门槛，只看你是否有目标、有动力、有行动力。公司有完整的培训机制和成长扶持路径，欢迎愿意成长的你加入。

4. 我们希望你具备这些特质：

61 有明确目标感：清楚自己希望达成怎样的结果；

61 善于学习，敢于挑战：面对困难愿意寻找解决方案；

61 情绪稳定，自我驱动：目标导向胜于情绪导向；

61 合作意识强：愿意为团队氛围和效率共同努力；

61 注重行动力：想得再多，不如先做一步。

5. 对学历或专业有要求吗？

我们优先考虑医护专业背景，并已通过护士执业/执业医师等资格考试者。如有医美行业现场咨询经验、过往成绩优秀，也可酌情考虑。

6. 工作时间和办公方式？

61 入职初期需在岗培训；

61 满一个月后每周来办公室2天，其余时间支持居家办公；

61 平时以私域沟通为主，不需轮班，周末节假日无统一值班安排。

7. 薪酬结构和成长路径？

我们提供无责任底薪 + 奖金激励 + 五险一金，并提供两套奖金模型，入职时可自主选择：

方案一：稳健型

61 试用期底薪

4.5K，转正后 5K；

61 稳定奖金档位，收入结构清晰；

61 综合收入范围约为 7K～15K/月。

方案二：成长型（挑战更高、上限更高）

61 底薪

3.5K 固定；

61 奖金浮动比重更高，弹性更强；

61 团队中工作3个月以上的成员，收入普遍在 12K～30K/月不等。

8. 日常工作内容有哪些？

61 与顾客进行专业沟通，解答术前术后问题；

61 打造医生微信端的专业私域形象；

61 引导顾客完成面诊、术后回访等服务流程；

61 整理私域数据，发现潜在需求；

61 与医生、助理、运营团队配合，保障整体服务质量与转化效率。

9. 团队氛围怎么样？

目前大多数成员为95后、00后，既有应届生，也有已经成为业务骨干的老同事。整体氛围开放、坦诚、专业、有活力，大家愿意分享经验、互相扶持，不卷不推卸，团队协作感较强。

10. 团队负责人是谁？

创始人有超过10年大厂管理经验，曾在美团、阿里巴巴负责多城市区域运营工作，对医美赛道有深入理解，管理风格清晰、理性、以结果和成长为导向，是一个能带领团队持续打仗并获得成长的合作者。

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99 我们理想的你：

61 有医护背景，或有意深耕医美咨询方向；

61 有成长意愿与清晰的经济目标；

61 热爱沟通，有服务意识与细节耐心；

61 有意识打造个人专业影响力；

61 认可团队价值观，愿意一起打磨能力与成绩。

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95 面试流程：

61 我们建议优先线下面谈，面对面沟通更有效率也更真实；

61 如有疑问，可在面谈前先私信交流了解；

61 所有面试机会一视同仁，我们看重的是匹配度与成长潜力。

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01 写在最后

如果你读到这里，已经远超大多数人。我们相信，一个真正对自己未来有期待的人，会愿意花时间认真了解岗位与团队。无论我们是否能成为同事，都希望你求职顺利，早日找到一份能让你专注、成长、稳定的好工作。

期待你的加入，一起在这个值得投入的赛道上，跑出自己的一段好成绩。