人事行政经理

1、基于公司战略规划目标，深入了解业务发展及组织现状，发现问题，并能结合业务痛点提供有效人才解决方案；

2、为组织发展提供人力资源专业支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各事业部提供有效的解决方案并实施，完善公司的人才储备和梯队建设；

3、全权负责东莞工厂&深圳办公室人事各项工作的正常运作，不断推进行人力资源工作的变革，逐渐走向制度化、正规化，提高企业竞争力；

4、统筹东莞&深圳两地行政后勤保障工作：包括但不限于办公空间规划与办公服务、食宿&保洁&车辆管理、大型活动支持&会务管理、环安管理等；

5、推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化的价值观的传播和落地；

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（自己团队及其它部门）。

7、协助人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施。

二、岗位要求

1、工作经验： 8-10年港资或外企制造业以上人力资源全盘管理经验，有处理员工关系、公司架构调整经验更佳；

2、学历要求：全日制本科以上学历，工商管理/人力资源管理/行政管理/法律相关专业；

3、职业技能：持有一级人力资源管理师证书优秀考虑；

4、性格要求：外向、积极、正能量；

5、语言能力：口头和书面语言（普通话）表达流利，英语4级以上优先考虑（懂粤语更佳）；

6、其它要求：掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较高的言语表达能力（横向及纵向）、统筹规划能力、沟通协调能力、人际关系能力、人际协调能力。

薪资可根据人选情况面议！