人事行政专员

1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。

2.拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校招、猎头合作等），优化招聘流程。

3.办理新员工入职手续（合同签订、档案录入、系统开通等）。

4.负责员工转正、调岗、离职手续办理，并进行离职面谈，分析离职原因。

5.维护员工档案（电子/纸质），确保信息准确性和保密性。

6.统计员工考勤、休假、加班等数据，协助薪酬核算。

7.协助制定绩效考核方案，收集考核数据并汇总分析。

8.组织员工培训（新员工培训、技能培训等），跟踪培训效果。

9.处理员工投诉、劳动争议，协助调节劳资纠纷。

10.协助组织员工活动（如公司团建、年会、生日、节日福利等）。

11.宣导公司的人力资源制度（如考勤制度、绩效考核制度等）

12.协助优化人事流程，提出改进建议。

行政部分：

1.负责办公室环境维护，确保办公区域整洁有序。

2.管理办公用品、耗材的采购、发放及库存管理，控制成本。

3.接听电话、接待访客，处理日常行政事务咨询。

4.管理车辆调度、员工食堂、宿舍等后勤事务。

5.起草、整理和归档公司文件（如合同、通知、报表等），确保资料完整可查。

6.维护电子和纸质档案系统，做好保密工作。

7.安排会议日程、准备会议材料、记录会议纪要，并跟进决议事项。

8.主导/协助组织公司活动（如团建、年会、培训等），协调场地、物资与人员。

9.协助制定和完善行政规章制度，监督执行情况。

10.提出行政流程改进建议，提升工作效率。

11.管理公司资产（办公设备、手机、电话卡等）

任职要求：

1.25-35岁，大专及以上学历，实习办公软件的使用。

2.良好的书面和口头表达能力，能规范撰写公文。

3.有较强的组织协调能力和时间管理能力，有责任心，服务意识突出。

4.具备抗压能力和多任务处理能力。

5.能力优秀者可应聘主管岗位。