薪酬绩效专员

1. 负责根据集团的相关制度，协同人力资源经理拟定分子公司的薪酬管理制度、绩效管理制度；

2. 负责当地市场薪酬水平的调研对标，根据市场水平动态调整薪酬政策以满足用工需求；

3. 负责公司全体员工薪酬核算相关数据的收集整理，准时准确完成工资核算、审批、发放及员工工资答疑；

4. 负责执行薪酬日常事务运营，通过数据统计分析盘点薪酬核算中的问题或待优化项，并落地改善；

5. 负责跟踪公司级月度人工成本及关联指标达成情况，对不达标情况作分析改善，执行月/年度人效指标测算，做好风险预警，协同制定各厂部人才招聘、调配、退出计划；

6. 负责根据集团绩效管理制度，结合公司实际情况拟定公司级绩效制度，掌握绩效管理的工具，能牵头完成公司级、员工级目标的绩效目标制定 ；监督各部门落地绩效目标实施过程跟踪、结果反馈、绩效面谈，并形成完成的闭环资料。

7. 其他领导安排的工作任务。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历；

2. 精通Excel，能通过函数等快速的核算薪酬、编制各类成本报表等；

3. 良好的成本意识、对数据敏感，能通过数据发现问题并提出有效改善意见；

4. 富有责任心、思维敏捷、良好的沟通能力。

5.有制造业行业经历为佳。