人事行政专员

1、负责人事招聘，人员入职、离职、转岗等流程规范体系的实施和修订；

2、负责人事档案、劳动合同管理；团队技能培训组织与实施；

3、负责福利性、补贴性政策信息的收集和落实；

4、负责员工关系管理，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、协助上级完成公司各项规章制度和体系建设；

6、负责基础培训工作和上级安排的其他工作任务。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有2-5年中型企业规模人事工作经验；（需提供上一份工作的离职证明/推荐信）

3、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真且积极主动、原则性强，具有良好的执行力及职业素养。

5，个人需具备正直的价值观，无不良嗜好，愿意把工作作为个人事业经营。