HRBP

1、参与公司招聘需求调研及分析，执行公司年度、季度、月度招聘计划；

2、负责简历初选、电话面试、面试组织、录用执行，试用期跟踪等招聘工作，确保招聘需求及时完成；

3、配合主管完成公司各时段培训需求调研，年度培训计划的组织实施，完成各级培训工作组织、授课及培训效果评估；

4、配合集团及产业各类培训工作的组织工作，落实集团各项人才培养机制；

5、开发维护招聘渠道，及时发布更新公司招聘需求信息；

6、配合主管完成各类员工活动的策划与组织执行.

岗位要求：

1、具有商业地产招聘工作经验或具备猎头思维；

2、具备发掘和维护招聘渠道和资源的能力；

3、逻辑思维性较强，沟通表达能力及谈判能力较好；

4、有独立组织培训和制定公司培训计划的能力，熟悉培训流程和培训闭环管理；

5、本科及以上学历