人事专员

1、招聘管理。对现有人力资源进行深度梳理分析并提出合理建议，有针对性的采用线上线下多渠道招聘方式，提升招聘效率及质量，达到“即用即招，招来即用”的效果。

2、培训管理。组织新员工入职培训；根据各部门培训需求组织技能培训及其他。

3、绩效管理。各部门绩效考核情况跟踪落实。制定合理的绩效考核方案。

4、工作日志管理。工作日志的书写检查通报，查看汇报并分析，了解各部门工作近况，发现问题及时协助解决。

5、部门考核管理。

6、员工转正。时刻关注新员工动态，了解新员工工作情况，组织新员工转正汇报。

任职要求：

1、35岁周岁以下，男女不限；

2、大专及以上学历，劳动保障专业、人力资源管理等相关专业优先考虑；

3、了解劳动法、劳动合同法，了解社保和公积金相关政策与业务；

4、有一年以上人事相关经验优先考虑；

5、细心稳重，有较强的责任心，沟通力及执行力较强，思维敏捷，有想法有规划；

6、熟练使用常用办公软件，精通使用Excel表格、Word文档和PPT制作等。