人力资源专员-HRBP及培训（外包）

1. 与各业务部门紧密合作，了解其业务需求，为部门提供日常人力资源支持

2. 负责招聘、员工关系、绩效管理等全流程HRBP工作

3. 处理员工关系全生命周期，包括不限于入转调离、劳动风险预防等

4. 协助人力资源部各项目的推进与实施

培训与发展：

1. 负责执行员工培训计划，协助组织内外部培训活动，提升员工的专业技能 与综合素质

2. 协助管理培训资源，评估培训效果，确保培训活动的质量和效果

3. 配合业务需求，协助领导力发展及人才梯队建设项目

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，热爱服装行业

2. 3-5年人力资源相关工作经验，至少2年HRBP经验，有服装或零售行业背 景者优先

3. 熟悉HRBP工作流程，具备人力资源知识，能够独立支持业务部门的HR需求

4. 较强的沟通与协调能力，能够快速适应并解决人力资源相关问题。

5. 良好的表达、沟通和协调能力，能组织和主持培训活动

6. 具备较强的自驱力和执行力，注重细节，责任心强