HRD人事总监

1、制定人力资源战略与规划：根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地。

2、推动组织发展：推动组织变革，制定和实施组织变革计划。

3、建立人力资源管理体系：建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施。

4、支持业务发展：带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织。

5、推进企业文化建设：推进企业文化建设，增强公司员工的凝聚力。

6、负责招聘与培训：负责人力资源招聘、培训、绩效管理等工作。

7、战略合作伙伴：作为CEO的战略伙伴，参与核心决策，构建高效实用的人力资源管理系统。

8、推动组织变革与创新：推动组织变革与创新，实现组织的持续发展。

任职要求

1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、专业技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、能力要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。