HRBP

1.作为业务部门的重要合作伙伴，深入了解用人部门的需求何痛点，结合对业务的理解和人力资源专业知识和经验，制订出人力资源解决方案

2.人才招聘：负责人才的招聘引进，满足业务部门用需求

3.绩效管理：负责绩效计划制定、绩效考核数据收集和结果评定

4.人才发展：负责人才盘点和人才测评，识别高潜人才，根据业务需要进行人员调整和汰换

5.其他：其他与人力资源相关的日常工作

任职要求：

1.本科以上学历，4年以上企业人力资源实操经验；

2.熟悉人才招聘、绩效管理、人才测评、劳动关系、薪酬管理领域的知识和实践，具备设计解决方案的的能力

3.熟悉劳动用工、薪酬管理、工伤社保领域的法律法规，能够有效规避劳动关系风险

4.拥有煤炭化工行业经验、有生产、采购供应链、财务领域HRBP经验者优先

5.具备良好的逻辑思维、沟通能力、协调能力，积极主动、具有客户服务意识