人力资源专员

2、组织执行年度人力招聘、培训、绩效、员工关系管理的具体业务；

3、各报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；

4、完成其他人事相关工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关...