人事行政总监

1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、行政管理或相关领域优先；

- 5年以上人事行政管理工作经验，有大型公司背景者优先；

- 熟悉人力资源和薪酬体系，了解国家和地方法规；

- 具备良好的沟通和协调能力，具备一定的抗压能力；

- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

- 了解人力资源管理的理论和实践，了解人力资源系统的建设和维护；

- 有良好的职业道德，对公司有忠诚度。