绩效薪酬专员

- 协助制定和优化绩效考核方案，推动绩效管理落地执行；

- 处理员工薪酬相关咨询与问题，提供专业支持；

- 配合完成年度薪酬数据分析与报告撰写，为人力资源决策提供依据。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；

- 2年以上大型制造业薪酬核算经验，熟悉薪酬结构及社保政策；

- 具备1000人以上规模的薪酬核算经验，能独立处理复杂数据；

- 熟练使用Excel及HR系统，具备良好的沟通能力和责任心。